# Treasure AI でインポスター症候群を乗り越える

Tyler Welsh
注意
この記事は、当社が Treasure Data という社名だったときに TokyoDev に掲載されたものです。元のインタビューはこちらでご覧いただけます：[Overcoming Imposter Syndrome at Treasure AI — TokyoDev](https://www.tokyodev.com/companies/treasure-ai/interviews/tyler-welsh)

Tyler は Treasure AI で Data Clean Room プロダクトに取り組むソフトウェアエンジニアです。彼は、Treasure AI がチームの学びと成長をどう支援しているか、そしてサービスの品質とパフォーマンスにどう投資しているかを語ります。

Tyler はコンピューターサイエンスを学んでいたとき、大学を通じて日本でインターンシップをする機会を得て、ここでの日々の生活に恋に落ちました。2016 年、卒業後に Tyler は東京へ移住しました。最初の数年間は英語教師として働き、その後いくつかのテック企業を経て、2022 年に Treasure Data のソフトウェアエンジニアになりました。

> 私はちゃんとした計画を持ってここに来るようにしました。当初の目標は、日本語を勉強しプログラミングスキルを磨きながら英語を教えることでした。


Treasure Data はエンタープライズ向けのカスタマーデータプラットフォーム（CDP）で、企業がカスタマーデータを統合してクエリできるよう支援し、インサイトを得て、効率的な成長を促進するつながりのあるカスタマー体験を提供できるようにします。Tyler は現在、Data Clean Room のバックエンド Ruby on Rails 開発者として働いています。これは、Yahoo! や LINE の膨大な広告データを活用し、それを使ってより深いカスタマーインサイトを得ることを目指すサービスです。

Tyler は言います。「これはとても大きなプロジェクトで、多くの異なるチームが協力して取り組んでいます。データを扱いやすくすることだけでなく、プライバシーとセキュリティが非常に、非常に大きな関心事です。だから Data Clean Room のすべては、データをクリーンにすることなんです。私たちは実際にはどのデータも見ていません。さまざまなデータを指し示すデータセットがあって、それらを魔法のように組み合わせるんです。」

Treasure Data にはアメリカ、カナダ、イギリスのメンバーからなる大規模でグローバルなチームもありますが、Tyler のチームはメンバー全員が日本拠点の比較的小規模なものです。彼以外には、チームマネージャーとシニア開発者がいます。小規模であることが、働き方に多くの柔軟性を与えています。たとえば、最初は毎日のスタンドアップから始めましたが、今では週 1 回のメインミーティングだけに移行しました。プロジェクトの規模と重要性にもかかわらず、Tyler は言います。「まったく圧倒される感じはありません。とてもよく管理されています。これまで詰め込み作業をしなければならなかったことは一度もありません。マネージャーがプロダクトと話し、プロダクトがカスタマーと話す。すべてが非常に開発者中心なんです。」

> 私とシニア開発者は、アプリをどう作るかについて完全な方向性を持たせてもらっています。実装するすべてが問題なく、すべての要件とテストをパスすることを確認するプロセスがあります。


新機能だけではありません。Treasure Data はコードベース全体のコード品質に多大な投資をしており、メンテナンスの時間がスケジュールに明確に組み込まれています。Tyler は言います。「CDP であるため、パフォーマンスは非常に重要です。だから人々は戻ってきてパフォーマンスの向上やリファクタリングをやろうとします。クリーンアップ作業をしようという意欲とイニシアチブが会社には十分にあります。特に私のチームでは、リファクタリングが必要なものを記録していて、四半期のスケジュールの中で、改善に使える時間の割合が与えられています。」

Treasure Data に入社する前、Tyler はフィンテックのスタートアップでバックエンドのテックリードを務めていて、新しいチャレンジを探す時期だと感じていました。彼は言います。「私は Ruby on Rails で 2 年しか働いておらず、周りの人から学べることは学んだと感じていました。まだ学びたいことがたくさんあったんです。そこで TokyoDev に戻りました。月刊のニュースレターに登録して、Treasure Data がかなり多くの求人を出しているのを見て、応募したんです。」

> 正直なところ、私はとても気後れしていました。ここには頭の良い人がたくさんいます。個人的には、それが最も難しいチャレンジでした。あのインポスター症候群を乗り越えることがね。


Treasure Data は、Tyler が探し求めていたタイプの環境でした。彼らは従業員の学びと成長を支援することに非常に尽力しています。彼は言います。「会社は、コースに登録したりカンファレンスに参加したりするのに必要な時間とお金を取らせてくれます。マネージャーははっきりと『ねえ、今四半期はこれだけの時間を使って、好きなことを勉強していいよ』と言ってくれます。『みんな教育予算をどう使ってる？』というページもあって、人々は『この本を買った』『このコースを受けた』といったことをリストアップします。そして誰かが新しい資格を取るたびに、アナウンスがあります。語学学習にも使われていますよ。」

Tyler は言います。「ここにいることは良い機会でした。この 1 年で周りの人々から本当に多くを学びました。そろそろシニアの役割を目指すことに、ようやく自信が持てるようになってきたと思います。」

Treasure Data の中には、キャリアを伸ばしたり発展させたりする機会がたくさんあります。Tyler は言います。「7 年、9 年とここで働いてきて、それが大好きでここで働き続けている人たちがいます。開発者、シニア、プリンシパル、マネージャー、チームリード、CTO まで、どこへでも行けます。たとえば、私は最近サイトリライアビリティチームと一緒に働いて、Kubernetes を使ってサービスをデプロイし維持する方法を学びました。それがとても楽しくて、インフラとサイトリライアビリティの道に進むことを考えているんです。」

> 昇進するためのステップは 100% 明確です。ルーブリックを確認したり、いつでもマネージャーと話したりできます。『昇進させてもらえますか？』とお願いして待って様子を見る、というようなものではなく、むしろ『昇進したい？ じゃあこれとこれをやって、それにふさわしいという証拠を示して』という感じなんです。


Tyler は Treasure Data のオープンな文化とコミュニケーションに感銘を受けてきました。彼は言います。「会社はとても透明性が高いです。いろいろなことについて自分の考えを言うことができてきました。何の問題もなくね。マネージャーは 100% 私の話を聞いてくれます。そしてトップマネジメントから切り離されているとも感じません。今では大きな会社になったにもかかわらず、まだその文化があります。必要なときにはいつでも、他のどの従業員とも 1on1 をスケジュールできるんです。」

より広いチーム同士のつながりを助けるために、Treasure Data はアウトドア活動から、チームが学びと成果を共有できるエンジニアリングカリキュラムのセッション、そして DEIB（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング）イベントまで、さまざまな定期イベントを開催しています。これらは従業員によって提案・推進されることが多く、必要に応じて人事が支援します。Tyler は言います。「ちょうど今週はお花見イベントがありました。先月はアメリカのオフィスでイチゴジャム作りのイベントがありました。私たちの会社は DEIB にも非常に強くコミットしています。ブラックヒストリーマンスのイベント、LGBTQ+ のイベント、毎週のランチイベントなどをよく企画する、とてもオープンで多様性に富んだコミュニティがあります。」

> 私のチームはとても小さいので、最初に入ったときはとても孤立していると感じました。でも時間が経って、だんだんオフィスに戻るようになるにつれて、イベントに行って、他のすべての人たちと出会い、彼らから学ぶことがとても良いものになりました。


Treasure Data は従業員の健康とウェルビーイングにも投資しており、さまざまな形態の休暇や、助けが必要なときに声を上げる機会を提供しています。Tyler は言います。「ちょうど今月、ストレスチェックのメールがありました。メンタルヘルスのための休暇もあります。通常の休暇、それから病気休暇、それからメンタルヘルス、それからボランティア休暇、それからいろいろなことのためのフローティング休暇があって、すべてきちんと区分されているんです。」

Tyler は Treasure Data の労働環境とチームを本当に高く評価しており、他のエンジニアにも入社を勧めています。彼は言います。「正直なところ、Treasure Data で一番楽しかったのは、文化と人々と学びでした。でも日々の仕事にも何の不満もありません。自分の時間とスキルに対してきちんと報酬が支払われますし、日本の 401k マッチングもあります。それに加えて教育予算もある。自分のやり方で、インパクトを持ちながら学び成長できる、本当に素晴らしいチャンスなんです。」